時系列が前後しますが。。。
7月も、定期社員勉強会が行われました。
社長挨拶の後は
「作業についての改善点」についてのディスカッション。
これはこの勉強会を始めるようになった時からやっていて、まずはやってみて、それでダメならまた別の方法。。。という形でより最善の方法を模索し続けているので、勉強会のときには、欠かせない課題となっています。
スタッフ全員の残業を極力なくす、年間休日を増やすために
どうしていったら良いか
作業効率UPのためにどうしていったら良いか
話し合いました。
その後は
お客様満足度を上げるやりがいを感じる職場づくりのために
スタッフ一人一人が心がけるべきことを
みんなでホワイトボードに書き込んでいきました。
スタッフみんながパフォーマンスを発揮できるためには
より良い職場環境が大切です。
その後は、新しいナビシステムについての勉強です。
パイオニアの方をお招きし、最新のシステムについて全員で勉強しました。
お昼になったら会社支給のお弁当を食べて
午後は、遠方よりマナー講師の方をお招きしての
マナー研修です!
続く。。。
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