当社では、お客様へのサービス向上に最も直結すると思われる

「従業員のモチベーションアップ」のための労働環境の見直しを行っており、常にいろいろな新しい取り組みにチャレンジしています。

最近も、スタッフに協力いただき、アプリを使って、定期的にアンケートのようなものをとることを始めました。

公共団体など、大手の企業などではかなり前から普通に行われいるもので、企業や上司が、部下の考えや気持ちをきちんと把握し、心理的なケアをしたり、離職を未然に防いだりといったことができるシステムなのですが、当社のような小さな会社では、おそらくあまり取り入れられてないないのではと思います。

会社から従業員に対し、要望や改善点など、お願いすることは度々あっても
その逆の、従業員から会社への要望、改善願いたいことなどを話せるチャンスって
実はあまりないんですよね。。。

特に新入社員や若手のスタッフはより言いづらいと思います。

その結果、不満に思っていることを吐き出せず、ストレスも溜まりモチベーションがどんどん下がり
離職に繋がっていくこともあるでしょう。

そのような状況をなくすために、当社では、アプリを使った、従業員の「やりがい」や「満足度」を
できるだけ正確に把握できるシステムを取り入れるようになりました。

当社のスタッフはみなさん本当に一生懸命自分のお仕事をしてくれていますが
できるだけストレスなく楽しく働いてもらえる様になることで
スタッフが最大のパフォーマンスを発揮できるのではと思っています。

どんな取り組みもうまくいくかはやってみないと分かりませんが、組織向上に向けて
常に「トライ&エラー」の精神で進んでいきます!

当社では現在
業務量増加につき
経験者のメカニックさんを募集しています

整備士のお仕事を楽しみながら
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ぜひ私達と一緒に働きませんか?

面白さも、楽しさも、ヤリガイもあり、成長もできる仕事を
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